Samoprocena, uvid u lične preference, profesionalna orijentacija, asertivna komunikacija, važnost dobrog predstavljanja, povratne informacije, umrežavanje, upravljanje vremenom, upravljanje projektima, osnove poslovnog plana, veštine prodaje, prodajna komunikacija, poslovna administracija i poslovna komunikacija su veštine i znanja o kojima su imali priliku da uče i mladi u Beogradu, kako bi mogli lakše da dođu do željenog posla.
Sami krojimo svoju sudbinu
Novosađanin Aleksandar Radukin priznao je da u ranim 20 nije pojma imao “šta želi da bude”, no da se kao studenta Saobraćajnog fakulteta nije libio da montira bine za Exit festival, pere čaše u pabu ili podiže reglere na mikseti i da su mu čak i ti pomogli da dobije poslovnu ideju i upozna svog budućeg poslovnog partnera s kojim je osnovao agenciju.
Želeći da poveže rokenrol bendove sa prijateljima je pre više od 10 godina razvio onlajn platformu i tako je krenuo da se bavi internet promocijom, kasnije kada se pojavio Facebook poznanici iz bendova su ga zvali da im pomogne oko njihovog nastupa na toj društvenoj mreži i on je to radio besplatno. Gradio je svoj CV.
“Razmislite: koga imam od ekipe da ja njima nešto tu napravim? I ja sam krenuo za džaba da radim. Ali sam došao do nivoa da ljudi saznaju za mene, priča se od usta do usta.
Uvek je problem raditi za džaba, ali kada dobijem CV od potencijalnih ljudi za zaposlenje u mojoj agenciji ja prvo gledam kakvo iskustvo ima, ne formalno obrazovanje. Ono što vas prodaje predamnom npr je vaše iskustvo. Vi ste svi na početku donekle vaše karijere, ali prvo što treba da radite je iskustvo. Ako slažete nešto – to se odmah vidi, lako se provali. Uvek stavite iskustvo ispred obrazovanja, naročito u našoj industriji“, savetovao je Radukin i još jednom naglasio da bi trebalo da izađu iz zone komfora, slušaju sebe i fokusiraju se na mikrociljeve:
“Nikad ništa neće pasti na tacni, nego ću da uspem koliko ja guram. Na kraju dana svi sami krojimo svoju sudbinu.”
Budite timski igrač
Bivši državni prvak u veslanju Nemanja Svjetličić je kao nekadašnji sportista poseban akcenat stavio na važnost stvaranja dobrih odnosa sa ljudima i funkcionisanja u timu.
“Najlakše je da napravite zid oko sebe, a most najteže ili veoma teško. Kakva god da je komunikacija, kakav god da je čovek – pokušajte da napravite odnos, jer ne znate za šta će vam trebati, možda baš njegov poziv promeni vašu karijeru.
Težak je timski rad, ali treba da budete svesni koja ste karika u tom timu i šta vi radite za taj tim. To nije ekipa od najboljih pojedinaca, to je 10 najboljih ljudi koji su svesni da su u timu i da su svesni da ono što daju, daju 100%. I da se zna ko je vođa i lider u tom timu. Namerno koristim te izraze, jer ja sam kada sednem u četverac ne mogu sam ništa da uradim. Ako vam se ukaže prilika uvek budite lider, nemojte da budete šef. Lako je da sedite, bičujete druge i naređujete šta da se radi. Lider možete da budete i ako niste šef, i to ljudi znaju.
Vi ne morate da se družite nakon posla, ali ako hoćete da budete tim – morate da verujete jedni drugima“, poručio je Nemanja.
Važno je da vi znate da ste dali najbolje od sebe
Tamara Stančev nije krila da je nakon što je završila fakultet puna entuzijazma napisala CV i poslala ga na više od 200 adresa firmi i institucija koje su joj se dopale. Neki su je i pozvali, na neke razgovore je išla i 100 km dalje od Beograda, a prvi posao dobila je u Ministarstvu privrede i finansija sasvim slučajno nakon dva meseca zahvaljujući poznanstvu s fakulteta.
Učesnike konferencije Tamara je zamolila da na parčetu papira napišu svoje ciljeve za 2019. godinu i anonimno podele sa njom.
“Završavanje master studija i pronalazak mentora za dalji razvoj karijere” – bila je jedna od želja, a onda je Tamara upitala kako prisutni definišu šta je dobar mentor, a šta dobar lider.
“Želela bih da se bavim marketingom, kako sam izašla iz zone komfora i konačno imam priliku da se bavim onim što sam oduvek želela” – pročitala je Tamara naglas jednu od poruka i savetovala autorku i sve prisutne da je ok da se prekvalifikuju i da u svakom trenutku moraju da rade na sebi i prate trendove.
“Pronaći sebe u konkretnoj sferi posla i radno iskustvo koje će izvući najbolje iz mene” – zapisano je na jednom papira.
Nakon što je Tamara Stančev to pročitala poručla je mladima da sami od sebe izvlačimo maksimum:
“Važno je da sami znate da ste sve dali od sebe i da ste uradili maksimalno dobro koliko ste mogli u tom trenutku. To je neprocenjiv osećaj u poređenju sa onim kada znate da ste samo otaljali.”
Svi vole da rade sa pozitivnim ljudima
Neda Đokić je ohrabrila mlade rečima da na svakom intervjuu za posao na prvom mestu tokom intervjua za posao pokažu ko su to oni i da itekako imaju priliku, ali najpre treba da pronađu koja je to njihova lična priča.
“Jedini razlog zašto ljudi vas intervjuišu je da bi vas upoznali. Niko nije odovjio svoje vreme da bi nekoga gledao kako se sapliće i da bi ga maltretirao. Idite na razgovor sa pozitivnim stavom: preko puta mene je normalna osoba koja samo želi da zna kako ja razmišljam. Ljudi vole da rade sa pozitivnim ljudima, jer tako je prijatnije”, rekla je Neda i osvrnula se na Coke Summership:
“Ne zapošljavamo mi vas na praksi zbog toga što vi u tom trenutku znate, već kupujemo potencijal, osobu koju možemo da izgradimo. Nama treba neko ko je otvoren, željan da uči, ima dobre stavove u životu, ne odustaje…”
Autor: coca-colasrbija.rs