"Da li je ova kompanija za mene?" - Kako prepoznati kulturu pre nego što uđeš u firmu

"Da li je ova kompanija za mene?" - Kako prepoznati kulturu pre nego što uđeš u firmu

Kroz radionicu „Da li je ova kompanija za mene?“, Katarina Grubišić, HR menadžerka i kouč iz Career Launch-a, vodi učesnike kroz suštinu organizacione kulture: od vrednosti i nepisanih pravila, preko uloge lidera i zaposlenih, do toga kako prepoznati „fit“ već u procesu selekcije. Praktični deo donosi konkretne alate i pitanja koja možeš postaviti na intervjuu da otkriješ pravu sliku kompanije - i savete kako da se snađeš ako ipak shvatiš da nisi u pravom okruženju.

Traženje posla je mnogo više od slanja CV-a. Mladi ljudi, posebno oni u ranim dvadesetim, sve više razmišljaju o tome da li će se uklopiti u radno okruženje i da li će se njihove vrednosti poklapati sa vrednostima kompanije. To se zove kompanijska kultura, i ona je mnogo više od natpisa na sajtu ili uređenosti kancelarija. To je nevidljiva sila koja oblikuje sve - od toga kako se komunicira, do toga kako se rešavaju greške i konflikti. U ovom blog postu, donosimo ti konkretne savete kako da je prepoznaš i kako da se snađeš u njoj, bez obzira na to da li si kadidat, novi zaposleni ili praktikant.

Kultura nije samo "posao" - to je ukupni doživljaj

Kompanijska kultura je sistem signala koji ti govore "kako se ovde rade stvari". To su sva ona nepisana pravila koja vidiš čim uđeš u prostoriju. Da li se ljudi oslovljavaju sa "Vi" ili "ćao"? Da li se greške kriju ili se iz njih uči? Svi ovi signali čine kulturu, a nju oblikuju svi - od lidera i menadžera, preko HR-a, pa sve do tebe kao novog člana. I da, tvoja uloga je mnogo veća nego što misliš. Tvojim ponašanjem, ti nesvesno potvrđuješ ili odbacuješ delove postojeće kulture. Ako redovno koristiš pauze i odlaziš na vreme, šalješ jasan signal da ti je balans važan. Sa druge strane, ako stalno ostaješ duže, podstičeš kulturu prekovremenog rada.

Kako da prepoznaš kulturu pre nego što potpišeš ugovor?

Dobra vest je da ne moraš da čekaš prvi radni dan da bi osetio kulturu. Postoje konkretni koraci koje možeš preduzeti tokom istraživanja i intervju procesa.

• Istraživanje i društvene mreže: Proveri profile kompanije na LinkedIn-u i drugim mrežama. Obrati pažnju na to koje vrednosti ističu na sajtu i da li te vrednosti deluju autentično. Uporedi to sa onim što zaposleni pišu u recenzijama na platformama kao što su Glassdoor, Joberty ili Infostud, ali imaj na umu da te informacije treba uzeti sa dozom skepse.
• Postavljanje pitanja na intervjuu: Intervju nije samo prilika da se ti predstaviš, već i da proveriš ono što si istražio. Postavljaj direktna pitanja koja ti otkrivaju kulturu. Na primer, možeš pitati kako izgleda tipičan radni dan, kako se pomaže novim ljudima da se snađu ili kako se rešavaju nesuglasice.

"Preživljavanje" ako kultura nije za tebe

Šta ako, uprkos istraživanju, shvatiš da ti kultura kompanije ne odgovara? Nemoj da brineš, to nije kraj sveta. Postoje alati za "preživljavanje" dok ne pronađeš idealno mesto:

• Kreiraj mikro-kulturu: Pronađi ljude u firmi sa kojima deliš vrednosti i energiju i stvorite svoj mali krug.
• Postavi lične granice: Ako kultura "gazi" tvoje vrednosti, nauči da postaviš jasne granice. Na primer, možeš da odlučiš da ne odgovaraš na poruke posle 18h ili da ne ulaziš u tračeve.
• Planiraj izlaznu strategiju: Ponekad je "preživljavanje" privremeno rešenje. U tom periodu, posveti se sticanju novih iskustava i veština, paralelno gradeći kontakte i planirajući sledeći korak.
• Potraži stručnu pomoć: Ako se osećaš iscrpljeno ili zbunjeno, razmisli o tome da potražiš pomoć stručnjaka, poput karijernog savetnika ili psihoterapeuta, koji ti mogu pomoći da sagledaš sve opcije i sačuvaš mentalno zdravlje.

Kompanijska kultura nije nešto što se samo "dešava" - ona je zbir ponavljajućih ponašanja koja se podržavaju. Tvoj zadatak je da naučiš da čitaš te signale i da se svesno postaviš u odnosu na njih. Kultura jedne kompanije treba da odgovara tebi isto kao što i ti treba da se uklapaš u istu!